产假工资怎么计算？生产后产假工资如何计算

产假怎么算？产后产假工资怎么算？女职工产假工资有两种：一种是女职工产假期间支付的生育津贴，另一种由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资支付；另一种是未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付。但我国劳动法明确规定，女职工享受不少于90天的产假。你知道休产假后工资怎么算吗？

055-79000第八条女职工产假期间的生育津贴，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准缴纳。

女职工生育或流产的医疗费用，已参加生育保险的，按生育保险规定的项目和标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位缴纳。一是产假，工资按病假发。

产假是有医生证明的，所以工资按病假发。

二、产前假，工资的80%。

怀孕7个月以上的，如果有工作证，经本人申请，单位批准，可以在分娩前休假两个半月。当地法律法规规定需要请假的部分情况，由单位批准请假，工资按照过去职工月实际工资标准的80%发放。

第三，产假和生育津贴

产假包括：98天，30天(晚育)，15天(难产)，15天(多胞胎多生一个宝宝)，生育津贴。

1.如果员工的产假工资(即员工过去实际月工资标准，下同)高于生育津贴，那么可以按照产假工资支付员工，生育津贴支付给企业。

2.如果员工产假工资低于生育津贴，可以先按照产假工资给员工发，然后生育津贴下来，和产假工资的差额补给员工，剩下的归企业。

产假条例：

我国《劳动法》明确规定，女职工享受不少于90天的产假。这90天分为两部分：分娩前15天和分娩后75天。所谓产前休假15天，是指预产期前15天的休假。

产假不能提前或推迟。如果孕妇提前分娩，不足天数可与产后假合并。孕妇延迟生育的，超过的天数可以按病假处理，如果(只要有医院证明，可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假)。

除法定的90天基本产假外，由于一些特殊原因，女职工可以享受增加天数的产假。

难产和多胎的因素指定在《女职工劳动保护特别规定》和《劳动法》；但是各地晚育和独生子女的因素是不一样的。难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。

在广东省，24周岁以后生育第一个子女的，增加产假15天，领取《女职工劳动保护规定》(生育一个子女但不是独生子女的)的，增加产假35天。

一些单位对女员工的产假天数制定了自己的标准。只要产假天数不短于现有法律法规和政策的规定，对女职工合法权益的保护力度更大，就应该得到认可。

至于男方产假期间能否请假照顾，在广东省，领取《独生子女优待证》的，产假期间给予10天护理假。

无论是女员工的产假还是男员工的护理假，雇主都应给予相应的补偿