十三薪是什么意思？年终奖和十三薪哪个好

十三薪是什么意思？主要指国家单位或企业年终奖励员工的双薪制。一般一年的最后一个月可以领两个月的工资。如果企业没有明文规定，之前也没有实践，劳动者也就是员工是不能强迫单位在年底发双薪的。年终奖和十三薪哪个好？每个人都应该嘲笑拥有其中之一是一种好处。毕竟不是每个企业都有。

年终奖和十三薪哪个好？不管是年终奖还是十三薪，企业能遇到一个就不错了。至少一年的工作服务得到了企业的认可和鼓励。

从理论上讲，虽然年终双薪和年终奖都属于劳动报酬和工资总额的范畴，但两者有明显的区别。

年终双薪是第13个月的工资，相关法律没有明确规定用人单位必须向员工支付13个月的工资。年终双薪是工资，其数额和时间是确定的。年终双薪的决定因素是员工年底是否在公司上班，也就是说，只要在年底的12月份在公司上班，就应该获得固定收入。

年终奖是奖金的一种，是对员工全年工作的超额劳动报酬。一般根据员工年度工作的考核结果发放，具体金额比较灵活。

十三薪是什么意思？关于十三薪简介：

十三薪是指国家机关、事业单位、企业等单位实行“双薪制”后个人取得的“双薪”(根据国家有关规定，单位为其职工多支付一个月的工资)，个人所得税作为一个月的工资、薪金所得单独征收。即“第十三个月的工资”，又称“年底双薪”。

法律法规没有对用人单位缴纳“十三薪”做出具体规定，属于企业自我管理的范畴。公司可以根据自身情况考虑是否支付以及如何支付。

如果企业没有明文规定，之前也没有实践，劳动者也不能强迫单位在年底支付双倍工资。但是第十三个月工资的标准是底薪还是全薪还是奖金，完全取决于企业和员工的约定，或者企业的薪酬福利政策的规定。年终奖的发放方式如下：

(1)员工在公司服务满一年，公司额外支付一至两个月的工资作为奖励；

(2)绩效奖金根据个人年度绩效考核结果和公司业绩发放；

(3)由老板决定，没有固定的规则。可能要看员工和老板的亲密程度，老板对员工的印象，资历，重大贡献等。通常不公开。有些人还可以得到红包奖励。

总结：当今社会，无论年终奖还是十三薪，都是对员工的一种奖励和鼓励。年终双薪的决定因素是年底员工是否在公司上班。毕竟对有才华的人或者老员工给予适当的鼓励也是必要的。